نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص في السعودية

توفر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية تغطية تأمينية للعاملين في المملكة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وذلك وفق شروط وضوابط محددة ضمن نظام التأمينات الاجتماعية المعمول به في السعودية.

نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص

يلزم نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية في المادة السابعة منه أصحاب الأعمال في منشآت القطاع الخاص بتطبيق لوائح النظام بحق العاملين لديهم، حيث يضمن نظام التأمينات للعاملين في القطاع الخاص صرف معاش تأميني لهم في حال التقاعد أو التعرض لإصابات العمل. ^[1]

فروع نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص

فيما يلي فروع نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص:

• فرع المعاشات: حيث تشمل تفاصيل بنود نظام التأمينات الاجتماعية الخاصة بفرع المعاشات ما يلي:
  • يكفل فرع المعاشات تقديم تعويض تأميني للعامل في حال التقاعد والوفاة أو الإصابة بعجز غير مهني.
  • يتم تطبيق فرع المعاشات بشكل إلزامي على كافة العاملين السعوديين من الجنسين في القطاعين العام والخاص.
  • يشترط لتطبيق فرع المعاشات:
    • أن يكون عمر العامل أقل من 60 عاماً عند تطبيق النظام.
    • أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل نظامي دون النظر لمدة العقد أو قيمة الأجر.
    • أن يكون العامل يعمل داخل المملكة أو خارج المملكة مع وجود مقر الشركة الرئيسي داخل المملكة.
  • يكون تطبيق فرع المعاشات اختياري للسعوديين العاملين بالمهن الحرة، أو الذين يعملون بأنفسهم أو العاملين بالخارج، والحرفيين.
  • يحدد اشتراك فرع المعاشات للمشتركين بنسبة تبلغ 18% من الأجر الذي الخاضع للاشتراك، ويدفع صاحب العمل نسبة 9% منها في حالة كان الاشتراك إلزامياً.
• فرع الأخطار المهنية: فيما يلي تفاصيل فرع الأخطار المهنية التي تضمنها نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية:
  • يضمن فرع الأخطار المهنية تقديم التعويض التأميني للعامل في حال التعرض لإصابات العمل.
  • يتم تطبيق الفرع بشكل إلزامي على كافة العاملين السعوديين من الجنسين دون تمييز.
  • يجوز تطبيق فرع الأخطار المهنية على العاملين بالمهن الحرة، أو الذين يعملون بأنفسهم أو العاملين بالخارج، والحرفيون بموافقة من مجلس إدارة الفرع.
  • تبلغ نسبة اشتراكات فرع الأخطار المهنية 2% من راتب المشترك الخاضع للاشتراك يتم دفعها من قبل صاحب العمل.

اقرأ أيضًا: